侵犯商业秘密罪辩护_泄露商业机密罪的常见问题

侵犯商业秘密罪辩护_泄露商业机密罪的常见问题

广东长昊律师事务所

摘要：泄露商业机密罪该如何认定以及为何商业机密会泄露，企业负责人只有清晰了解这三方面的问题，才能在企业商业机密泄露前做好防范措施防止企业损失，同时在企业泄露商业机密后能立即采取补救措施以及启动责任追究程序。

关键字：泄露商业机密罪、为何商业机密会泄露、侵犯商业秘密罪、非法披露商业秘密

　　一、泄露商业机密罪该如何认定

　　泄露商业机密罪指的是刑法中的第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】中的一种犯罪手段，非法披露商业秘密，存在主观故意的非法披露行为也即是泄露行为，如造成商业秘密权利损失50万以上构成刑事犯罪。

　　【侵犯商业秘密罪的刑法法条】

　　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

　　(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

　　(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

　　(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

　　根据上述法条可以得知，泄露商业机密罪从字面意思理解只是侵犯商业秘密罪中的一种犯罪形态，在刑法中无【泄露商业机密罪】这个说法，所以现实中故意非法披露商业秘密造成权利人损失五十万以上构成的是侵犯商业秘密罪。

　　二、为何商业机密会泄露

　　企业员工是商业秘密产生、流转、使用、保护的特殊“载体”，也是商业秘密泄露最主要的风险源。据最高人民法院统计显示，目前，我国企业单位90%以上的商业秘密泄密案件皆因员工跳槽引起。因此，加强员工管理，确保人才有序流动，是降低商业秘密泄露风险的根本性措施。

　　最为常见的泄露商业机密情况其实就是核心员工跳槽，自主创业或者核心员工被挖角，人才流动是一把双刃剑，它一方面为人才实现自身价值开辟了途径，促进了人力资源的优化配置，推动了科技进步和社会发展;另一方面，人才作为知识的载体之一，其流动也可能带来负面影响。从知识产权保护角度看，受到侵害的知识产权中，商业秘密占了很大的比例，因人才流动而引发的商业秘密侵权行为在其中又占了相当大的比重。“无论在中国还是在外国，目前商业秘密纠纷都主要表现为雇员带走雇主(单位)的商业机密，然后与后者开展不正当竞争。”企业员工跳槽，已经成为经济生活中的普遍现象，也是商业机密被侵犯最常见的诱因之一。随着改革开放的不断深入,人才流动已成为普遍现象,有的是在国内企业之间流动,有的是跳到“三资”或“合资”企业,有的到了国外发展，合理的人才流动是企业改革的需要,也是发展市场经济的必然结果。以高新技术产业发展较快的深圳为例，据2014年春节前所作的一项调查显示，18至25岁年轻人中有18.2%的人表示节后一定会跳槽，24.2%的人正考虑跳槽。在所有被访者中，5年内有过跳槽经历的人占71.4%。然而当前社会上发生的商业秘密侵权案，绝大多数也都是因为人才流动引起的，掌握商业秘密的技术人员或管理人员流向聘用单位，利用原单位的商业秘密为聘用单位服务，与原单位竞争，构成对原单位商业秘密的侵权，使原单位遭受重大经济损失。

　　以泄露商业机密罪进行控告维权是一种有效的法律保护途径，商业机密的泄露无疑是对企业最大的损失，企业负责人需要让员工清楚地明白，公司机密不可泄露，并告知一旦不小心泄露应立即采取哪些详尽措施，尤其是法律补救措施。同时需要有一支专注于商业秘密领域的律师团队支撑，才能更好的保持企业的核心竞争力，长久的在行业中占据技术及市场的领先地位。

广东长昊律师事务所邱戈龙侵犯商业秘密罪“www.supermecourt.com”无罪辩护律师